54 de probleme practice de care s-au lovit
angajatorii si solutiile oferite de specialisti!
Parcurgeti acum aceasta colectie cu 54 de studii de caz rezolvate!
Eliminati greseli majore pe care le puteti face cand migrati in REGES-ONLINE!
Stimate manager HR,
Nu uitati, 30 septembrie este termenul-limita pana la care trebuie sa va achitati de cele 2 obligatii majore
aduse de H.G. nr. 295/2025 si a caror neindeplinire este sanctionata cu amenzi de pana la 20.000 de lei:
filter_1 sa va inregistrati in noul REGES-ONLINE;
filter_2 sa completati contractele deja existente cu anumite elemente care nu se regasesc in vechiul REVISAL (nivel de studii, grad de handicap, loc de munca mobil etc.).
Evident, indeplinirea acestor obligatii nu este deloc simpla. Pe adresa serviciului nostru de consultanta au sosit sute de intrebari legate de situatii neclare intalnite in practica, cand simpla parcurgere a H.G. nr. 295/2025 si a Ordinului nr. 1.107/2025 (privind procedura de utilizare a programului) nu este suficienta pentru a identifica solutiile.
In consecinta, dintre aceste intrebari le-am selectat pe cele mai des intalnite si am apelat la cel mai bun specialist in REGES-ONLINE, consilier juridic Rodica Mantescu, pentru a oferi rezolvarile corecte.
Rezultatul este lucrarea Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale, care prezinta 54 de situatii dificile intalnite frecvent de angajatori, insotite de raspunsuri clare, complete si excelent argumentate. Lucrarea are un caracter 100% practic si elimina din start o multime de neclaritati, oferindu-va siguranta si o mare economie de timp.
Exemple de neclaritati create de trecerea la noul REGES-ONLINE
Care sunt pasii concreti pentru a desemna un salariat care sa opereze in platforma?
Odata autentificat in noul REGES-ONLINE, mai este posibil accesul in vechiul sistem Revisal? Cum pot fi exportate datele daca nu se mai poate accesa vechiul sistem?
In REGES-ONLINE, ce fel de studii trebuie inregistrate – cele absolvite de salariat sau cele cerute de fisa postului? Ce se intampla cu persoanele care nu prezinta diploma de studii?
Contractele de mandat, management sau administrare se inregistreaza in REGES-ONLINE?
Inregistrarea elementelor noi in REGES se aplica si contractelor de munca incetate?
Pasii de adaugare a salariatilor se aplica doar angajatilor noi? Pentru cei existenti se face transferul, iar completarile se fac doar acolo unde este necesar?
Daca un salariat lucreaza preponderent la birou, dar face si vizite pe santiere, va fi incadrat cu loc de munca fix sau mobil?
Avem obligatia de a completa in REGES ONLINE locul de munca in cazul contractelor de telemunca?
In REGES ONLINE se poate sterge un contract de munca inregistrat eronat? Sau se pot face doar corectari/modificari?
Cum se inregistreaza in REGES ONLINE locul de munca al soferilor care isi desfasoara activitatea in Uniunea Europeana, in conditiile in care acestia au contracte cu clauza de mobilitate?
Un angajator care a savarsit o abatere desciplinara din perspectiva H.G. nr. 905/2017 privind Revisalul in luna martie, iar in prezent a migrat in REGES conform H.G. nr. 295/2025, mai poate fi sanctionat pentru fapta comisa anterior?
Poate un reprezentant legal, care isi creeaza un cont prin RoEID, sa acceseze contul REGES Angajator, sa delege o firma de contabilitate si sa pastreze accesul la intreg istoricul?
Poate fi delegat in REGES atat un prestator de servicii, cat si un salariat al angajatorului?
O societate fara activitate in prezent, care a avut anterior salariati, este obligata sa se inregistreze in REGES pana in septembrie? Poate face acest lucru doar in momentul in care va avea din nou salariati, fara riscul de a fi sanctionata?
Referitor la actualizarea informatiilor in REGES: ce data se trece la „data intrarii in vigoare”? Se trece data de maine daca se face astazi? Sau o data din trecut, de exemplu 11.09.2022, daca aceea este data contractului individual de munca? Aceste actualizari se fac prin „Modificare contract” sau „Corectie contract”?
In lucrare gasiti 54 asemenea intrebari, insotite de raspunsuri profesioniste.
De ce sunt aceste studii de caz importante?
Motivul e simplu: cea mai buna modalitate de a intelege subtilitatile si capcanele oricarei schimbari legislative este sa luati contact cu dificultatile pe care le creeaza aplicarea concreta a respectivei schimbari.
Practica este intotdeauna cel mai bun profesor. Iar cele 54 de spete din lucrarea noastra exact aici isi dovedesc utilitatea.
Ele sunt rezolvate intr-o maniera limpede si coerenta, dupa o structura foarte usor de urmarit:
expunerea problemei
expunerea solutiei, cu temeiuri legale comentate
atentionari asupra aspectelor sensibile, deloc evidente la prima vedere
Cu siguranta, va intereseaza aceste 54 de spete.
In definitiv, problemele unui angajator sunt comune tuturor angajatorilor, ceea ce inseamna ca va puteti intalni oricand si dvs. cu respectivele probleme (daca nu cumva v-ati intalnit deja!).
Lucrarea de fata va ofera in avans raspunsurile – corecte, elegante, imbatabile!
Comandati-o chiar acum!
Informatii utile pentru dvs.
Titlul lucrarii: „Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale”
Continut: 54 de studii de caz rezolvate
Autor: consilier juridic Rodica Mantescu
Suport: stick de memorie
Pret redus cu 20%: 175 lei + TVA, fata de 219 lei + TVA
IMPORTANT!
Lucrarea beneficiaza de transport gratuit! Dumneavoastra alegeti, noi livram fara costuri.
De transport gratuit beneficiati si pentru celelalte produse, la o comanda de minimum 150 lei!
Nu uitati!
Termenul de 30 septembrie se apropie, aveti ocazia sa limpeziti toate neclaritatile
legate de trecerea la REGES-ONLINE. Comandati lucrarea chiar acum!
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Manager de produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 150 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna septembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 150 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
